Rumore nei luoghi di lavoro: valori di azione e valori limite del D.Lgs 81/08

Le tre soglie

Il Capo II del Titolo VIII del D.Lgs 81/2008 protegge i lavoratori dai rischi del rumore. L’art. 189 fissa tre livelli di riferimento, espressi come esposizione giornaliera e come pressione di picco.

L’esposizione giornaliera è una media riferita a otto ore di lavoro. Non è il rumore di una macchina: è la dose che una persona accumula in una giornata, sommando tutte le fasi. Poiché il decibel è una scala logaritmica, ogni 3 dB in più l’energia raddoppia: quattro ore a 88 dB(A) pesano quanto otto ore a 85.

Quando l’esposizione cambia molto da un giorno all’altro, il decreto consente di ragionare sul livello settimanale, a precise condizioni.

Che cosa scatta a ogni soglia

Dai valori inferiori di azione

• Informazione e formazione dei lavoratori sui rischi del rumore (art. 195).
• Dispositivi di protezione dell’udito messi a disposizione (art. 193).
• Sorveglianza sanitaria su richiesta del lavoratore, se il medico competente ne conferma l’opportunità (art. 196).

Dai valori superiori di azione

• Uso dei dispositivi di protezione dell’udito, che il datore di lavoro deve esigere (art. 193).
• Programma di misure tecniche e organizzative per ridurre l’esposizione (art. 192).
• Aree segnalate, delimitate e, dove possibile, ad accesso limitato (art. 192).
• Sorveglianza sanitaria periodica (art. 196).

Valori limite

Sono il tetto che l’esposizione dei lavoratori non deve superare.

Chi valuta, e ogni quanto

La valutazione dei rischi da agenti fisici è programmata ed effettuata almeno ogni quattro anni, da personale qualificato nell’ambito del servizio di prevenzione e protezione, con specifiche conoscenze in materia (art. 181). Va aggiornata ogni volta che un cambiamento può renderla superata: una macchina nuova, un reparto riorganizzato, turni diversi.

Se si può ritenere che i valori inferiori di azione siano superati, il datore di lavoro misura i livelli di rumore e riporta i risultati nel documento di valutazione (art. 190).

Prima ridurre, poi proteggere

Il decreto mette in ordine le cose da fare (art. 192). Prima si elimina o si riduce il rumore alla fonte: metodi di lavoro diversi, attrezzature meno rumorose, progettazione dei luoghi, schermature e involucri, manutenzione, organizzazione dei turni. Le cuffie e gli inserti vengono dopo, quando il resto non basta.

Come si svolgono le misure

Si parte dal lavoro, non dalle macchine: quali mansioni esistono, quanto tempo ciascuna passa in ogni postazione, quali fasi sono più rumorose. Poi si misura durante l’attività reale, con un fonometro di classe 1, e si calcola l’esposizione di ogni gruppo di lavoratori che condivide le stesse condizioni.

Gli errori più comuni

• Misurare la macchina invece della persona.
• Trascurare i picchi: martellature, scarichi d’aria compressa, urti.
• Non aggiornare la valutazione dopo un cambio di macchine o di disposizione del reparto.
• Scegliere i dispositivi di protezione senza conoscere i livelli a cui devono rispondere.

Che cosa deve contenere una buona valutazione

• L’elenco delle mansioni e dei gruppi di lavoratori con esposizione simile.
• Per ciascuno, tempi di esposizione e livelli misurati, compresi i picchi.
• La strumentazione usata.
• Il confronto con i valori di azione e con i valori limite.
• Le misure di riduzione già adottate e quelle da programmare.

È un documento che serve a decidere, non solo a essere archiviato: se dice che un reparto supera gli 85 dB(A), deve dire anche da dove cominciare.

Contenuto informativo: non sostituisce una valutazione del caso specifico. Le norme vanno sempre lette nel testo vigente e insieme ai regolamenti del Comune interessato. Ultimo aggiornamento: 10 novembre 2026.

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